Добро пожаловать, посетитель! [ Регистрация | ВходRSS-канал

Комментарии отключены

Отпуск без сохранения заработной платы: как получить

| Без рубрики | 20.05.2013

         Отпуск без сохранения заработной платы (он же «отпуск за свой счет», он же «отпуск без содержания») регламентируется ст.128 ТК ПМР. И это не блажь, это отдых по необходимости. Ну кто согласится добровольно гулять бесплатно, если его к этому не вынуждают определенные обстоятельства. Но не все и не всегда знают, как воспользоваться своим правом на отпуск без сохранения заработной платы, да и вообще, есть ли у них такое право, и могут ли вынудить работника уйти в отпуск за свой счет. Разъяснением этих вопросов мы сейчас и займемся.

 Отпуск без сохранения заработной платы: как получить

Кому положен отпуск без сохранения заработной платы

Некоторым приходится этот отпуск выпрашивать. Однако есть категории работников, которым отпуск за свой счет работодатель ОБЯЗАН предоставить, но только на определенные сроки в году:

а) участникам боевых действий в период Великой Отечественной войны, участникам боевых действий по защите СССР в других войнах и вооруженных конфликтах, иных боевых операциях, участникам боевых действий по защите ПМР – до 14 (четырнадцати) календарных дней в году;
б) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;

в) работающим инвалидам – до 21 календарного дня в году;

г) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней (близкие родственники – родители, дети, браться, сестры, бабушки, дедушки, внуки; коллективным договором можно расширить это понятие);

д) в других случаях, предусмотренных трудовым Кодексом, иными законами либо коллективным договором;

- (п.2,ст.170 ТК ПМР) работникам, допущенным к вступительным испытаниям в организации высшего профессионального образования – 15 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения организации образования и обратно;

- работникам – слушателям подготовительных отделений организаций высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;

- работникам, обучающимся в имеющих государственную регистрацию в ПМР или государственную аккредитацию на территории других государств организациях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.

- (ст.170-1 ТК ПМР) работникам, имеющим одно высшее профессиональное образование и получающим второе высшее профессиональное образование для:

а) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 20 календарных дней;

б) прохождения промежуточной аттестации на третьем и последующих курсах соответственно – по 25 календарных дней;

в) защиты выпускной квалификационной работы – 1 календарный день;

г) сдачи итоговых государственных экзаменов – по 2 календарных дня на каждый экзамен.

- (п.2,ст.171 ТК ПМР) работникам, обучающимся в организациях среднего профессионального образования и поступающим в указанные организации образования:

а) допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную регистрацию в ПМР или государственную аккредитацию на территории других государств организации среднего профессионального образования – 10 календарных дней в учебном году, не считая времени на проезд к месту нахождения организации образования и обратно;

б) обучающимся в имеющих государственную регистрацию в ПМР или государственную аккредитацию на территории других государств организациях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.

- (ст.171-1 ТК ПМР) работникам, имеющим одно среднее профессиональное образование и получающим второе среднее профессиональное образование для:

а) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 15 календарных дней;

б) прохождения промежуточной аттестации на третьем и последующих курсах соответственно – по 20 календарных дней;

в) защиты выпускной квалификационной работы – 1 календарный день;

г) сдачи итоговых государственных экзаменов – по 1 календарному дню на каждый экзамен.

- (ст. 172-1 ТК ПМР) работникам, имеющим одно начальное профессиональное образование и получающим второе начальное профессиональное образование в имеющих государственную регистрацию в ПМР или государственную аккредитацию на территории других государств организациях среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы для сдачи экзаменов на 20 календарных дней в течение каждого года обучения.

- совместителям, если отпуск на работе по совместительству меньше, чем на основной работе – на количество дней основного отпуска, превышающих отпуск на работе по совместительству; (п.2 ст.282 ТК ПМР).

В.Уткин, правовой инспектор Совета ФПП